METODOLOGIA

Quando se justifique é usada uma abordagem integrada com a seguinte metodologia:

 Diagnóstico / Desenvolvimento do objetivo / Formação / Consolidação de resultados 

  • Diagnóstico

    • avaliação do ambiente em transformação​

    • análise da dinâmica 

    • avaliação dos gaps de competências

    • cultura organizacional

  • Desenvolvimento do objetivo

    • Objetivos​

      • transformar atitudes​

      • desenvolver skills

      • aumentar conhecimento

    • Abordagem​

      • co-criar​

      • explorar

      • ensinar

    • Métodos​

      • experienciais​

      • dedutivos

      • intuitivos

    • Conteúdos​

      • únicos​

      • específicos

  • Formação​

    • programas abertos​

    • mentoring 

    • experiência

  • Consolidação de resultados

    • aquisição de conhecimentos​

    • aplicabilidade em ambiente de trabalho

    • ROI em formação

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